긴급조정권
Emergency Adjustment Power
노동조합의 쟁의행위가 국민경제나 국민생활을 위태롭게 할 위험이 있다고 판단될 때 고용노동부 장관이 파업을 30일간 강제 중단시키고 중앙노동위원회의 조정·중재 절차로 회부할 수 있는 행정권한이다. 1963년 5·16 군사정권의 노동법 개정으로 도입되었으며, 미국 태프트-하틀리법(Taft–Hartley Act)의 국가긴급사태 조항을 모델로 삼았다. 중앙노동위원회의 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가지므로, 긴급조정 발동은 사실상 해당 쟁의행위의 영구적 종결로 귀결되는 경우가 대부분이다.
출처
- 위키백과 (한국어) definition, legal basis under Trade Union and Labor Relations Adjustment Act Articles 76–80, historical cases (1969 Korea Shipbuilding, 1993 Hyundai Motor, 2005 Asiana/Korean Air), Taft-Hartley influence
- mofe.go.kr MOFE dictionary: mechanism detail (30-day suspension, 15-day mediation, compulsory arbitration), immediate return-to-work obligation, criminal penalties for non-compliance
- archives.go.kr National Archives of Korea: constitutional basis (Article 33 labor rights vs. Article 37 limitation clause), introduction year (1963), procedural detail, commissioned by Prof. Yoo Seong-jae (Chung-Ang Univ. Law)
- nodong.org Korean Confederation of Trade Unions (KCTU) legal analysis: origin in May 16 coup regime's 1963 labor law revision alongside anti-union measures, critique that emergency adjustment effectively annihilates the constitutional right to collective action, Constitutional Court 5:4 ruling (2003) upholding the provision
- 위키백과 (영문) U.S. Taft-Hartley Act national emergency provisions (Section 206, 29 U.S.C. § 176): 80-day cooling-off injunction model that Korea's system was based on, invoked 37 times by U.S. presidents