사회공학

개념의 형성

가스테프는 1908년 무렵 바실레오스트롭스키 전차 차고에서 기업의 사회적 건설을 위한 과학이라는 구상을 처음 떠올렸고, 이후 프랑스 파리에서 금속 노동자로 일하며 클레망바야르와 시트로엥에서 컨베이어 생산을 직접 겪었다. 그는 사회공학을 실험이 필요한 '기계-인간' 문제를 푸는 과학-응용 방법으로 이해했으며, 사회 분야에서도 정밀한 측정·공식·도면·통제 게이지·'사회적 노르말'의 시대가 도래해야 한다고 보았다. 구상은 1921년 「우리의 과제」에서 강령화되었다. 러시아어 원어는 'Социальная инженерия'이며, 서구에서 'social engineering'이라는 용어가 쓰인 것은 1922년으로 보아 가스테프보다 늦다.

셀리바노바는 가스테프의 사회공학이 통제의 기술이 아니라 "기계들의 복합체와 '개인들의 복합체' 사이의 상호작용 법칙을 다루는 새로운 과학"이었고, 연구-교육 과정으로 발전했다고 본다. 1919년 하리코프에서 사회공학 과학 학교가 구상되었고, 이후 중앙노동연구소의 사회공학 실험실이 그 역할을 맡았다. 같은 문제를 두고 셀리바노바는 '새로운 인간' 기획이 기술 지식과 집단적 조직화를 통해 노동자를 강화하려는 동시에 기술관료적 규율과 합리화 아래 노동을 체계화하려 했다는 양가성을 지녔다고 평가한다.

제도사: 중앙노동연구소

전러시아노동조합중앙평의회(VTsSPS)의 발의로 1920년 가을 노동연구소가 조직되었고, 1921년 중앙노동연구소로 개편되었으며 가스테프가 창설자이자 소장을 맡았다. 1920년 설립과 1921년 사회공학 강령은 서로 다른 사건이다. 1920년 옛 호텔의 방 몇 칸과 직원 다섯 명으로 시작한 연구소는 옛 은행 건물로 옮긴 뒤 생리학자·공학자·경제학자·사회학자가 작가·미술가·연출가와 함께 일하는 100여 명 규모의 기관이 되었다. 활동 15년 동안 548,643명의 노동자와 약 2백 개 직종의 산업 교관 2만 명을 훈련시켰고, 1930년대에는 600여 개 기업에 자문하고 1,700개 훈련 센터를 운영하며 1만여 종의 지침서와 950개의 작업조직 도표를 만들어냈다. 러시아어 문서는 실천을 통해 '50만 명 이상'의 숙련 노동자를 길러낸 강력한 응용 연구소를 세웠다고 기록한다.

레닌은 망명 시절부터 가스테프와 좋은 관계를 유지했고, 재무인민위원부와 나중에는 대외무역인민위원부에 독일에서 연구소용 장비를 '로마노프의 돈'으로 사들이도록 지시했다. 1924년 사회공학 실험실은 교사나 교관 없이 작동하는 교수 체계, 즉 조작의 자동 통제와 노동자가 과정에 개입해 수정할 수 있는 피드백을 갖춘 '사회공학 기계'를 개발했다. 이 운영자 역할은 뒤에 사이버네틱스의 선구로 해석되었다.

테일러주의·포드주의와의 구별

가스테프는 테일러주의자로 널리 불렸지만 거듭 그 꼬리표에서 스스로를 떼어냈다. 자본주의적 테일러주의는 연구소의 출발점에 불과했고, 노동자가 노동 도구를 쓰는 것이 아니라 노동 도구가 노동자를 쓰게 되는 마르크스가 서술한 소외를 극복하는 것이 과제 중 하나였다. 테일러가 체계와 조직을, 포드가 생산 기술의 완성에 집중한 것과 달리 가스테프는 인간 요소를 강조했다. 포드와는 정기적으로 서신을 주고받았다. 「어떻게 일할 것인가」에서 그는 대부분의 소련 시민에게 노동 문화가 없으며 이를 주입해야 한다고 주장했는데, 훈련소적 의미의 문화는 기술(스나프카)이며 선동이 아니라 훈련으로 형성되는 것이었다.

역사가 플라톤 케르젠체프는 노동자가 아니라 사회주의 사회에서 생산이 어떻게 조직되어야 하는가에 초점을 두어야 한다며 가스테프의 접근을 '협소한 토대'라고 비판했다. 1921년 과학적 노동조직화 위원회(SOVNOT)가 두 분파를 함께 안고 설치되었고, 1924년 전러시아 과학적 관리 회의에서 두 사람이 각각 논점을 폈다. 회의는 가스테프의 손을 들어주었으나 케르젠체프는 연구소가 3년을 허비했다고 주장했다.

전환과 탄압

1924년의 협소한 토대 방법은 끌과 줄질이라는 기초 조작에서 시작해 3년간 연구소에서 연구되었고 64개의 개별 과학 문제로 확장되었으나 완결되지 못했다. 러시아어 문서는 '셋업' 구상의 방법론이 충분히 정교화되지 않았고 연구 기반이 협소하며 개별 노동자 지향이었다고 비판한다. 가스테프는 노동 '셋업'을 일상과 일반 문화로 확장할 필요가 있다고 보았고, 그 경우 그것을 노동 셋업이 아니라 문화적 셋업이라 불렀다. 그는 프롤레트쿨트 사상의 공동 저자이기도 했다.

연구소 원칙에 담긴 수평적 자율성과 공장 간 협력, 즉 훈련된 노동자가 스스로 공학자와 발명가로 성장한다는 지향은 1930년대 초부터 스탈린 지도부가 도입한 충격노동(우다르니체스트보)과 근본적으로 충돌했다. 상명하달식 행정과 다층적 위계 통제가 우세해지면서 산출은 무규제 초과노동과 '사회주의 경쟁'으로 짜내졌고, 제2차 5개년 계획 무렵에는 노동조합의 독립성도 파괴되었다. 전연방노동조합중앙평의회의 숙청 이후 연구소는 새로 만들어진 중공업인민위원부 산하로 들어가 충격노동과 스타하노프 운동에 '과학적' 정당성을 부여하는 임무를 맡았는데, 이는 원래의 교육 원칙과 정면으로 어긋났다. 1930년대 연구소는 표준화와 생산 강화, 기능적 계획 도식 쪽으로 이동했고 사회공학 기계 개념은 1930년대 중반 사실상 사라졌으며 연구소는 군수산업 과제로 재편되었다.

미하일 톰스키는 자살했고, 가스테프와 동료 다수는 이른바 '우익-트로츠키주의 테러 조직'의 일원으로 체포되어 처형되었다. 이들은 신디컬리즘과 노동조합주의 혐의도 함께 받았다. 가스테프는 1938년 9월 7일 체포되었고 1939년 4월 14일 반혁명 테러 조직 가담 혐의로 소련 대법원 군사재판부로부터 총살형을 선고받았다. 변호인도 없고 항소 가능성도 없었으며, 이는 대숙청기에 흔한 일이었다. 그는 1939년 4월 15일 모스크바 교외 콤무나르카 사형장에서 처형되었다. 1932년부터 1936년까지 전연방표준화위원회 의장을 맡았고 1935년 스톡홀름 국제표준화 회의에 소련 대표단을 이끌었다.

수용과 유산

가스테프는 서구 과학적 관리 문헌을 그대로 옮기지 않고 자기 방식으로 받아들였다. 프랭크 길브레스와 릴리언 길브레스의 미세동작 연구('서블리그')와 시각 기록 방법을 높이 평가했고, 연구소에서는 생리학자 크리코르 케체예프와 사진가 니콜라이 티호노프가 이를 변용했다. 헨리 간트의 도표 방법도 연구소에 도입되었고, 간트의 가까운 동료였던 마르크스주의 공학자 월터 폴라코프는 1920년대 연구소와 미국을 잇는 중요한 매개자였다.

가스테프의 노동 관리 구상은 예브게니 자먀친의 소설 『우리들』이 풍자한 원형 가운데 하나다. 그의 시는 산업화를 찬양하고 일상의 기계화가 길러낼 새로운 인간형의 시대를 알렸으며, 1920년대에 이르러 그는 문학 작업을 완전히 그만두었다. 오. 아. 예르만스키와 더불어 가스테프의 사상은 린 생산의 토대에 놓였다고 평가되며, 1930년대 일본에는 소련 산업화 경험을 연구하려는 특별 연구소가 세워져 과학적 노동조직화와 노동 심리학, 관리에 관한 소련 잡지를 모두 구독하고 연구소가 개발한 아이디어와 접근, 기술을 대량으로 받아들였다.